工作经历 |
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所在公司: |
深圳长城电脑科技有限公司 |
时间范围: |
1997年10月 - 2001年11月 |
公司性质: |
外资企业 |
所属行业: |
计算机业(软件、数据库、系统集成) |
担任职位: |
人力资源-人事经理 |
工作描述: |
制定并实施全厂12000人的员工制度、绩效考核制度、考勤制度、食宿管理制度;签订劳动合同、及发放、妥善保管员工档案、人员调动、团队合作、协调沟通、企业文化建设、;按单位阶段所需,拟定实施招聘计划、控制招聘成本、联系招聘渠道、积极为各部门补充人员;入职和在职员工的培训;丰富员工集体娱乐活动等日常人事管理事务。 |
离职原因: |
回家生小孩 |
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所在公司: |
深圳爱普生科技技术有限公司 |
时间范围: |
2003年6月 - 2008年9月 |
公司性质: |
外资企业 |
所属行业: |
电子、微电子技术 |
担任职位: |
人力资源-人事经理 |
工作描述: |
负责人力资源六大重要职能模块的管理(招聘/培训/绩效/薪酬/福利/员工关系/企业文化);人事总务各项工作的安排规划管理(如全厂员工食宿、出勤作业状况);制定本部门的全年工作计划;认真完成上级领导交办的各项工作事务 |
离职原因: |
会内地发展 |
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所在公司: |
重庆鼎汉机械有限公司 |
时间范围: |
2009年5月 - 2017年12月 |
公司性质: |
民营企业 |
所属行业: |
机械制造、机电设备、重工业 |
担任职位: |
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任 |
工作描述: |
负责公司落户永川前期筹建工作,协调政府职能部门完善相关报建、备案、办证等手续;负责主持人事行政的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、营销、计划、财务、后勤等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的学习、贯彻落实;负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;负责组织制定公司各部门的员工工作标准;负责抓好公司工作纪律安全常识管理工作;对外协调政府各职能部门;每周、每月、年终工作会议安排策划。安全、环保各项制度的拟定和执行。 |
离职原因: |
现在还在职 |
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