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如何摆脱职场的“高不成低不就”
时间:2015年5月21日 作者:渝西人才开发网
今年6月,又有很多大学毕业生要走上职场,离开校园,可谓几家欢乐几家愁。很多应届毕业生已经参加工作了,而还有一部分毕业生,还在学校里等待自己满意的工作。同样在今年的3月、4月,也是一个跳槽的好时节,其中不乏一些在知名企业效力的高管,也不乏一时间找不到工作而留守在家里的人。就这样,两路人马相互交错,在职场上演一幕幕的悲欢离合。那么对于当前的就业形势,大学生又该何去何从呢?

  大学生,要工资还是要发展?

  招聘会上,某民营企业的人力资源部经理招聘文员、销售员、总经理助理。其中,文员工资为1000元、销售员为1500元、总经理助理为5000元。其中,文员没有人去应聘,销售员应聘的寥寥无几,何况适合的没几个,按道理说总经理助理应该应聘的人多啊,可是恰恰相反,也没有人应聘。

  工资是应届毕业生最关心的问题,工资1000元,明显太少,很多的大学生表示:“自己心理底线是1500-2000元,租房子、吃饭、穿衣……一个月没1500块钱怎么活啊!1000元肯定不会去”。而用人单位则表示,对一个刚参加工作的新人,公司只能给予1000元每月,何况公司还要花时间来培养,工作一段时间后,只要新员工有能力,工资肯定会不断的往上提的,但很多大学生最终都选择离开。

  那么工资低没有人应聘不足为奇,为什么工资高,也没有人来应聘呢?该人力资源部经理表示:“我们需要的是一名综合能力强的大学生,不仅要在知识、沟通、形象上突出,而且为人的诚信和胆识我们也很看重,最重要的还是此人的自信”。可很多大学生走到这里,看到“总经理”三个字,就怯场了,觉得该职位不应该在大学生里面招,明显是自己自身的自信心不够。

  为什么有些大学生有名牌大学的背景、跨国公司的实习经验,而这些令人羡慕的“就业资本”,为什么没有被好好利用,反而成为就业者的职场障碍呢?《职场教练工作室》认为:就业者本身的自我竞争力判断和自我定位的模糊,让自己的第一份工作,往往成为骑驴找马的诱发因素。太多人,完全不清楚自己想要的是什么,自己是一个什么样的人,自己未来要成为一个什么样的人。只是带着很多的面子因素、投机心理,盲目的冲到职场中,增加了新人职场的阵亡率。

  戒除“好高骛远”和“自命不凡”的两大通病

  Jones是某名牌大学金融专业的应届毕业生,凭借着优异的成绩,去年就已经在某大型金融机构实习。当Jones来到我的工作室,向我提出一大推抱怨的时候,我就知道,他已经遭遇了职场的挫折。面对着这次手头上的几张“offer”,Jones希望能够从我这里提供一些有用的建议,来帮助他做出决策。Jones自己也坦言,自己现在希望找的一份工作,是轻松的、工资又高的,而且不能比自己实习的这家机构差,否则会很没面子。

  名牌大学的背景、优异的学习成绩、著名国企的实习背景,这些都是你的资源,如果运用的好,是有助于自己的职业发展,但如果自己过分的停留在自我陶醉的理想世界当中,当“好高骛远”和“自命不凡”两大毒瘤寄生在自己的内心,逐渐成为心魔是,那是相当可怕的事情。如果自己本身的优异无法放下,以此资本来放空眼前的现实,那么很多真实的发展机会就会和自己失之交臂,最终的职业生涯规划也无从谈起。

  《职场教练工作室》认为:进入社会之后,职业生涯才刚刚起步,曾经的光环将不再存在,曾经的经历也只是让你的眼界相对开阔了一些,而缺乏工作经验和社会阅历,这才是摆在毕业生眼前的两大难题。那么最好的解决方法,就是摆正心态,摆正自己的位置,选择适合的公司和职位,从企业底层开始锻炼自己,不必急于一下子去名牌企业,毕竟你的工作经验为零;也不要不甘于从小职员做起,因为每个职业成功人士,都是从小职员开始做起的。相信是金子总要闪光,是人才总会有职业发展机会,在日后的发展中,不断挖掘自己内在的优势,不断的提升自我的核心竞争力,而达到真的职场精英的要求。

  过去的失败不等于未来,相信自己,成就自己

  像Jones这样,从名牌大学出来,又去了著名的国企,出现对第一份工作失望,也是十分正常的。当自己抱着“找更好的公司”这种想法,也是非常值得鼓励的。但我们每个月必须清楚的认识到,我们每个人都是不同的,世界上,也只有一个像我们这样的人。我们的资源、我们的优势,都是不同的。因此,我们所选择的公司、发展未来,也一定不尽相同。有些公司有名气,但发展潜力受限;有些公司有潜力,但福利待遇稍逊一筹;有些公司地处优异,但行业背景不好;有些公司规模很大,但交通不便。公司在外人的眼界中是一个样子,当自己进去又是另一个样子,你只能选择一个你认为有足够发展空间,相对也比较喜欢的行业。一开始的薪水不是最终的问题,我相信,只要自己能力变强,走到哪里都是有人要的。最怕的就是一开始冲着钱过去,但自己工作一段时间之后,发现过的很痛苦,这个时候选择转行,年纪也已经来不及,坚持做下去,下半辈子难道要一直痛苦下去吗?我相信这些才是你必须给自己定位,做好一个职业生涯规划的原因。

  工作,要找自己喜欢的,有潜力的,没有人会比自己更清楚自己想要什么。对于自己来说,职业有没有发展,职位能不能晋升,人际关系的压力等等才是促使自己跳槽的导火线。所以在找新工作时,一定要把这些因素放在首位考虑。摆脱哪些不切实际的想法,也不要被旁人的思想所左右,相信,你会在职业生涯上,越走越光芒。

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